Что 81% россиян считают - компаниям нужны сотрудники строго моложе 50 лет.
58% работодателей предпочитают нанимать молодых. При этом 74% руководителей ценят зрелых работников за ответственность, а 60% готовы помогать им в трудоустройстве.
Почему тогда шансы найти работу в России после 45 стремятся к нулю?
Одна из главных причин - руководители компаний значительно помолодели.
По данным РБК, в среднем руководители топ-500 компаний занимают должность в 43 года. В малом и среднем бизнесе 30-летний директор - норма.
Молодым менеджерам сложно адекватно оценить работоспособность «взрослых» сотрудников. Поэтому сложились стереотипы о людях за 45:
Считается, что после 45 работники чаще берут больничные. На самом деле нет данных, которые бы это подтверждали
В 45-50 лет приоритеты действительно смещаются в сторону семьи. Но вот парадокс - времени на семью теперь требуется значительно меньше. Дети подросли или уже имеют своих детей. Сотрудник снова мотивирован работать и зарабатывать. К тому же после 45 мысли о пенсии приходят всё чаще, и необходим достойный заработок - пенсионные баллы с неба не упадут
И это неверно. Компьютерная грамотность стала почти всеобщей, а современные технологии рассчитаны на любого пользователя
Стереотипы настолько прижились, что в них верят и сами работники. Если в 25 лет боятся конкуренции 10% сотрудников, то в 40-50 лет - уже 48% (данные Antal Russia).
Основной рецепт - не ждать, когда оценят и позовут.
Диплом можешь повесить на стенку и забыть о нём. Lifelong Learning - обучение всю жизнь - главная мысль современного рынка труда.
Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы, вебинары, коворкинг, консультации с зарубежными коллегами - всё это поможет быть в теме и докажет, что ты готов учиться новому.
Стать более гибким. Подумай, в какой смежной профессии востребованы твои навыки. Возможно, стоит завести экспертный блог, чтобы делиться накопленным опытом. А может быть, пора сменить профессию.
Активность и позитивный настрой. Это тоже очень важно. Настройся на успех и активно ищи работу. Подними старые связи, задействуй все контакты.
Подробно о правильном резюме рассказали .
Если тебе больше 45, работают такие правила:
Не пренебрегай помощью службы занятости. Пособие по безработице не лишнее. С 1 января 2019 его размер увеличился почти вдвое. Теперь можно получать от 1500 до 8000 рублей в месяц. Если до пенсии осталось не больше 5 лет - до 11 280 рублей.
В службе занятости расскажут, какие профессии востребованы в регионе. Если входишь в категорию предпенсионеров, тебя могут направить на . Кстати, переобучение можно пройти и работающим предпенсионерам. Даже стипендию заплатят.
Рассмотри вакансии с удалённой формой занятости или переезжай в другой город. Многие регионы предлагают опытным специалистам оплачиваемое жильё и неплохие подъёмные.
Ещё вариант - попробуй себя в качестве самозанятого. Оформить такой статус проще, чем ИП, и налогов платить меньше.
Пока самозанятых регистрируют в Москве, Московской области, Калужской области и Татарстане, но с 2020 года список регионов расширят. Огромный спрос сейчас на водителей такси и нянь. Кроме того, можешь стать независимым консультантом или репетитором.
Сорокалетним вход воспрещен
После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.
По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.
«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.
К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.
В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».
«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.
Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.
К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.
«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих
Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.
Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.
Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».
Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.
Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.
Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.
Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.
«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.
«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.
Несколько хитростей
Кроме психологических советов, добавим несколько практических.
Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.
Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.
Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.
Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.
Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.
Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.
Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.
И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.
Пенсионеры рвутся в бой
О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.
Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.
А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.
Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.
Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.
При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.
Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.
Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.
Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.
Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.
Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.
Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место
До 25 лет - 10%
25-30 лет - 15%
31-40 лет - 29%
41-50 лет - 48%
Согласно статистике сайтов по трудоустройству, около сорока процентов всех безработных в нашей стране - старше сорока пяти лет. Дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена законодательно, но на практике встречается повсеместно. Рассказываем, что пугает работодателей в сотрудниках старше сорока пяти, как позиционировать себя на рынке труда и что мешает большинству кандидатов зрелого возраста.
2013 год установил официальный запрет на указание желаемого возраста соискателя в вакансиях. Дискриминация запрещена трудовым кодексом, но встречается c с ней большое количество специалистов. Внутренние требования каждого работодателя могут не включать ограничения на возраст, но быть связаны любыми другими его проявлениями. Это не становится исключительно российской проблемой - HR-ы США и Великобритании также отдают предпочтения кандидатам своего возраста.
Значительные изменения демографической ситуации в нашей стране должны менять ситуацию в пользу работников - молодых сотрудников становится все меньше, а пенсионеров в поисках работы - все больше. Около десяти лет назад казалось невозможным найти работу после сорока, сегодня это удается, хоть и с трудом, соискателям старше пятидесяти лет.
Главная причина, по которой у соискателей после определенного возраста возникают проблемы - стереотипы, распространенные среди работодателей. На первом месте стоит убежденность в плохом здоровье соискателей после 45 - такую причину называет большинство работодателей. На втором месте стоит недостаточная технологическая осведомленность и проблема с освоением новой техники. И в первом, и во втором случае, ситуации индивидуальны и едва ли могут характеризоваться исключительно возрастом.
Далее работодатели называют опытность соискателей такого возраста - как ни странно, даже он может стать причиной для отказа. Дело в том, что по мнению многих работодателей, переучить опытного сотрудника намного сложнее, чем обучить молодого специалиста. Кроме того, считается, что сотрудники в таком возрасте с большими трудностями адаптируются к правилам компании.
Подозрения провоцируют и традиционные схемы карьерного роста в нашей стране, при которых практически не предполагается возможность горизонтального развития. Благодаря особенностям рынка труда в России, складывается мнение, что к 45 года у человека уже должна сложиться карьера, а старт и развитие в период с сорока пяти и в последующие двадцать лет до пенсии - маловероятен.
Молодой коллектив в компании - еще одна причина настороженно относиться к соискателям после сорока пяти лет. Существует мнение, что таким кандидатам будет сложно вписаться в штат, а молодой руководитель не будет представлять для них достаточный авторитет.
Иногда необоснованные трудности создают и сами соискатели. Большинство из них не согласны занимать даже чуть менее квалифицированные должности, чем те, которые у них когда-то были, аргументируя это своим возрастом. Статус, который дается вместе с конкретной должностью, очень важен для них. Молодые специалисты не придают столько значения тому, что написано у них в трудовой
Несмотря на все трудности, найти работу после 45 лет- возможно. Если соискатель демонстрирует активную жизненную позицию и готовность раскрыть свой потенциал, то ему будут открыты все двери. В данном случае, это не голословные фразы неопытных HR-ов, это действительная необходимость разрушить устоявшиеся стереотипы, чтобы получить право рассматривать наравне с другими кандидатами. Несговорчивый, пассивный, не готовый работать сверхурочно - такой портрет складывается у работодателя еще до встречи с кандидатом.
Прежде всего - помните про главные достоинства кандидатов вашего возраста: жизненный и профессиональный опыт, ответственность, надежность, осознанную мотивацию.
Отношения к кандидатам в возрасте сильно отличается в зависимости от сферы, например, в маркетинг или продажи устроиться сложнее - в этих областях предпочтение отдают молодым специалистам. Тем не менее устроиться можно куда угодно, если обладать необходимыми навыками и уметь грамотно себя позиционировать.
Воспринимайте возраст как преимущество. Если для работы требуется опыт, а не только энтузиазм, вы стоите на несколько ступенек выше молодых специалистов. Исключение составляют типичные офисные менеджеры, для которых опыт не играет практически никакой роли. А вот среди инженеров или руководителей производств ваши года будут только плюсом. Профессиональные технологи будут востребованы и в семьдесят лет, поэтому беспокоиться о поиске работы в этих областях не придется.
Бухгалтерам и юристам с тридцатилетним стажем нужно отойти от шаблонных фраз в резюме и рассказать о своем опыте не в общих чертах, а подробно, с перечислением ряда проблем, которые удалось решить, с описанием экспертных навыков, приобретенных за годы работы. Стоит упомянуть специфику области, в которой вы работали, даже если на новом месте будет другое направление.
По возможности соберите рекомендации от своих коллег с прошлых мест работы - профессиональные связи в сфере значительно выделяют вас на фоне молодых специалистов. Не старайтесь подавать резюме на должности, существенно ниже вашей прежней. Может показаться, что попасть на них легче, но практика показывает, что именно такие вакансии разбирает молодежь.Также проверьте среднерыночные зарплаты в своей специальности и установите в резюме минимум чуть выше рынка. Важно смотреть зарплаты специалистов с релевантным опытом, на уступки идти можно, но только при личном разговоре с нанимателем.
Работу после достижения определенного возраста найти сложнее, отрицать этот факт бессмысленно. Отчаиваться не стоит - хороший работодатель в первую очередь будет смотреть на практические навыки кандидата. Если уже на собеседовании развеять его стереотипы о возрасте современным подходом к работе, уверенностью в себе, активной жизненной позицией и навыками, не уступающими навыкам молодых специалистов - о возрасте беспокоится не придется ни вам, ни работодателю.
При поиске работы - все же порочная практика. Как же доказать работодателю, что ты не просто женщина после 40 (или 50), а еще и специалист с большим опытом и без семейных проблем, способна к обучению и принесешь пользу его компании? Зулия Лоикова, HR-эксперт, основатель агентства по подбору персонала "Кадровый бутик", рассказывает истории успешного трудоустройства мужчин за 50 и женщин за 40 и дает советы, как найти работу людям среднего возраста.
Несколько лет назад мне пришлось долго и трепетно подбирать кандидата на одну из топовых позиций в финансовой сфере. Список требований и пожеланий работодателя, включая личные качества, был огромный, зона ответственности - вся Россия и Казахстан: нужно было выстраивать и структурировать одно из важных направлений банка.
Я пересмотрела почти весь рынок, но руководителю - динамичному мужчине 30+ - было не угодить: этот не дотягивает, тот слишком крут, ну, а женщин он в расчет совсем не брал.
И тут я натолкнулась на интервью идеального кандидата - правда, с серьезными "но" для данного руководителя-заказчика:
Я видела, что опыт и личные качества соискательницы - как раз то, что надо. Оставалось придумать, как устроить для нее собеседование.
Я выбрала удобный момент и рассказала руководителю о кандидате, но не стала упоминать пол. Говорила, что очень квалифицированный и опытный человек, перечислила все проекты и непосредственный вклад в них, личные и деловые качества, но не упоминала о возрасте и детях. И попросила назначить встречу, пообещав, что кандидат - точно в цель.
Руководитель торопился на совещание, попросил назначить собеседование на следующее утро, и уже в дверях я невзначай сообщила, что этот очень крутой кандидат - женщина. Лицо руководителя недвусмысленно вытянулось, но я тут же быстро сказала, что просто покажу ее, т.к. проекты в банке горят, а реализовывать их некому. И он-таки согласился.
Их собеседование длилось четыре часа. Я присутствовала на нем и видела, как, поначалу совершенно закрытый, к концу встречи руководитель даже улыбался и обсуждал планы по проектам. После встречи он был обескуражен - его стереотипы относительно женщин-руководителей пошатнулись. Тем не менее все его страхи по поводу больничных и детей мы с кандидаткой проговорили и прописали в договоре.
За более 5 лет работы к ней не было никаких нареканий. Это удивительный профессионал, способный решить любую сложную задачу, а коллектив ее очень ценит и любит, включая требовательного руководителя.
Предубеждения по поводу возраста соискателя часто объясняют тем, что он не впишется в молодой коллектив с молодым начальником. Как правило, это не так - но чтобы убедиться, надо провести собеседование.
Больше шансов найти работу после 50 - и у женщин, и у мужчин, - и не потерять в деньгах, если человек в состоянии обучаться. Вот история Юрия, 54 года, который всю жизнь работал в рознице продавцом. Потеряв работу, он решил сменить вид деятельности и пойти учиться на интернет-маркетолога. К смене профессии подталкивали, с одной стороны, большая семья, жена-домохозяйка и трое учащихся детей, а с другой - колоссальный спрос на рынке труда.
Юрий научился настраивать траффик клиентов, делать сайты, запускать рекламные кампании - и сейчас за ним выстраивается очередь из работодателей, желающих заполучить его в компанию. Конечно, при первоначальном с резюме отпугивает возраст, но ссылки на проекты с цифрами прибыли по факту его работы, постоянное повышение квалификации заставляют потенциального работодателя пригласить его на встречу.
Алина, отличный главбух в прошлом, в свои 57 лет могла бы по возрасту уже быть на пенсии. Но жизнь без работы она совсем не представляла, кроме того, должна была содержать больную маму и выплачивать взятую несколько лет назад при переезде в Москву ипотеку.
Алина потеряла работу, когда у инвестора стартапа, в котором она отвечала за финансовый блок, закончились деньги, и сотрудникам перестали платить зарплату. Два месяца поисков работы ни к чему не привели: всех смущал ее возраст, и никто не звал на собеседование.
Мы начали с того, что определили, чем она точно сможет заниматься, применяя свой опыт и нарабатывая новый, уточнили список вакансий, на который можно претендовать. Скорректировали ожидания по зарплате исходя из условий ипотеки и насущных нужд семьи. И переписали резюме, сделав его более оптимистичным, - после этого и сама Алина перестала выглядеть отчаявшейся.
И Алине предложили работу в аутсорсинговой бухгалтерской компании, сейчас она обслуживает разные организации как их непосредственный бухгалтер. Руководитель поначалу переживал, как она будет работать с новым софтом, но с удивлением увидел, что Алина первая разобралась в программе и активно обучала коллег.
Работодатели ценят активных кандидатов, которые живут в ногу со временем и постоянно развиваются. А опыт прежней работы позволяет подтвердить свою ответственность и умение выходить из сложных ситуаций, адаптивность. Кроме того, для работодателя важно, чтобы сотрудник был готов показывать результат сразу после выхода на работу, и у людей среднего возраста с этим обычно не возникает проблем, в отличие от молодежи - сказывается привычка работать.
Вот несколько советов, основанных на современной ситуации в трудоустройстве.
Если у вас большой перерыв в работе, или вы никогда не работали по специальности, начать можно со следующих вакансий (все зарплаты указаны по Москве).
Некоторые компании ищут диспетчеров на телефоне для обзвона клиентов по базе компании и ответов на входящие звонки. Иногда работать можно удаленно, из дома. Нужно иметь грамотную речь и пройти обучение, чтобы знать о продуктах и услугах компании. Зарплата колеблется от 10 000 до 25 000 руб. в месяц.
Работа курьера , зарплата от 10 000 до 20 000 руб., требует активности и здоровья, т.к. связана с передвижением по городу пешком и на общественном транспорте.
В продавцы-консультанты (зарплата от 20 000 до 40 000 руб.) берут общительных пенсионеров с крепким здоровьем: большую часть рабочего дня придется проводить на ногах.
Для женщин с педагогическим образованием возможна:
